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近日，国家公务员局公布全国统一考试公告，宣布报考年龄由原来的35周岁调整为38周岁以下。 2026年毕业硕士、博士研究生，年龄限制放宽至43周岁以下。放宽年龄限制，不仅意味着公共部门开始主动适应社会新的人才供给格局，而且从长远来看，将进一步优化公共管理队伍的年龄结构和能力结构，符合当前人口结构调整的现实趋势，创造更加包容、开放的就业环境。随着法定退休年龄逐步提高政策的落实，劳动者的职业生涯将迎来新的发展。逐步延长，同时要改革选人用人制度。适度放宽公职人员年龄上限，不仅可以吸引更多有工作经验、管理能力、专业积累的人才，也有利于形成中青年人才互补结构，让公共部门更具活力。对公共治理工作经验的需求很高。无论是基层治理、危机管理还是数字政府建设，都需要具有专业资质和实践能力的人才。年龄限制的放宽，将融入公共系统在社会各领域有多年工作经验、具有协调能力和执行能力的成熟人力资源，更好地提高政府部门的执行能力和服务质量。从制度层面看，此次调整也o 反映了公职人员聘用机制的主动性和动态性。社会进入了不同的发展阶段，越来越多的人在人生的不同阶段选择读书或跳槽。通过放宽年龄限制，使制度设计适应现代人职业发展的特点，为全社会人力资源提供更加包容、公平的竞争环境。同时，这种变化也将导致社会形成更加理性的人力资源观。换句话说，年龄并不是限制成长的桎梏，真正的核心竞争力来自于专业能力、工作经验和公益精神。当然，放宽年龄限制并不意味着降低标准。即使你35岁，38岁，无论多大，我们都不能背离公平竞争、择优录取的原则。关键是要建立科学的fic人才评价体系，让不同年龄、不同背景的人根据自己的特长展现出杰出的能力。只有这样，放宽年龄限制的政治效益才能真正转化为公共部门活力和治理效率。 （本文来源：经济日报作者：Hiroharu Rai）
（编辑：邓浩）