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您不能清洁这份报纸（记者一人）也参加比赛吗？近年来，一些公司自愿扩大了有限人员的范围，甚至扩大了“完全的员工赔偿”的范围。一些公司离开工作后限制了工人的就业范围，一些公司已经同意“不公平的条件”，例如对薪酬和清算的损害低，严重影响了就业选择和工人的专业发展。最近，人力资源和社会保障部发布了“指南，通过限制公司能力的能力来限制能力”（以下简称指南，指南）。竞争限制是指公司与有义务在特定时间内保护商业机密的工人之间的合同终止或终止就业合同。工人不能生产或运营类似产品，使用其他与单位类似业务的公司，开放类似产品或经营类似业务。劳工合同确定，实施竞争限制的人仅限于高级管理人员，高级工程师和其他有义务维持机密性的人员。准则是明确而常识的做法或行业，以防止公司果断地定义商业秘密并增加人员的范围，以实施竞争中的限制。您可以从公共渠道获得的商业信息不是商业秘密。工人只能向行业获得专业知识和技能，他们与工作中的一般商业信息保持联系，而不属于必须保持机密性的人。鉴于某些公司和工人得出结论的情况竞争协议的同等限制，准则要求公司和工人符合就业范围和该地区的范围，并在就业限制范围方面尽可能地庆祝具体而明确的合同。总的来说，没有充分理由，国家或世界之间没有达成共识。能力限制的持续时间取决于工人的保密程度和商业秘密限制的法律。经济补偿和清算损失是竞争系统是TEM局限性的重要组成部分。准则提供了“重新标准”来支付赔偿。公司向工人支付的每月财务补偿通常是就业合同结束前12个月的平均工人平均工资的至少30％，并且高于雇用合同的最低工资标准出去了。如果竞争限制超过一年，则每月的经济补偿通常不超过雇员终止或终止雇用合同前12个月的平均工资平均工资的50％。该公司将在有限的竞争期限内以每月的货币方式向工人迅速向工人支付财务薪酬，并且不会拒绝每天支付给工人支付的工资和债券，因为它包括有限的竞争薪酬。通常，有限竞争的财务补偿总额不得超过五次。负责人力关系和社会保障局负责的会员说，公司可以咨询准则，将公司的真实情况结合到S根据与工人的相关权利和义务，确定竞争限制的范围，并正确保护自己的商业秘密。尽管它是机密的，但它必须有效地保护工人的合法权利和利益，从而促进稳定的和谐与劳资关系。 “日常工人”（2025年9月16日，第一版）
（编辑：Sandun）