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全国事业单位放宽报考年龄、突破招聘规定“35岁上限”获赞。
2025年10月13日 07:15 来源：新华日报
据媒体报道，四川、浙江、广东等省份放宽了部分事业单位报考年龄。部分职位要求最低年龄为38岁，研究生资格已放宽至41岁以下。事业单位放宽申请条件、打破就业年龄限制，释放出积极信号。一段时间以来，许多雇主采用“35岁以下”的招聘网站要求，这加剧了劳工团体的“35年焦虑”。造成这种现象的原因有很多。一些雇主更愿意采取Advan吸引年轻劳动力以降低招聘成本。一些雇主认为，年长员工不像年轻员工那么容易管理。一些雇主发现很难管理生完孩子后请更多假期的女性。长期以来，全社会对不合理的就业年龄限制缺乏深刻认识，缺乏足够的引导和干预。 2024年9月，中共中央、国务院印发《关于实施劳动优先战略促进充分就业和高质量就业的意见》，提出“消除基于地域、身份、性别、年龄等影响就业平等的不公平限制和劳动歧视”。这一裁决适应了当前我国人力资源结构的发展变化，也回应了社会公众的现实需求。取消就业年龄限制将创造更加公平的工作环境环境，减少因年龄歧视造成的人力资源浪费，提高社会人力资源的利用效率，促进形成“学习、工作、学习”的良性循环。当然，要真正突破年龄限制，还需要加强系统规划。凝聚反对年龄歧视的社会共识，结束简单的年龄+学历的判断，逐步建立多方位的人力资源评价体系。除了在就业方面考虑“高龄新人”外，政府还将在企业劳动力成本和家庭生活负担等方面对35岁以上的老年人进行减免。取消就业年龄限制，是社会文明进步的象征。意味着社会尊重每个人的潜在价值，承认人才没有“保质期”，智慧和能力的发展轨迹各不相同从一个人到另一个人。这一转变将有助于建设更加包容、高效、充满活力的现代社会。 （评论员雪晨）
（编辑：项小斌）